新卒採用

新卒採用

iTBが大切にする、これらの力を持つ方と一緒に働きたいと考えています。
文系・理系など、学歴に関係なく 成長できるフィールドでお待ちしています。

誰かのために動く行動力

自らの意見を持ち
発信する力

失敗を恐れず
挑戦するハートの強さ

募集要項

職種 ■開発エンジニア
・システム・アプリケーションの設計・開発・保守・運用・テスト
■インフラエンジニア
・サーバ・ネットワーク・データベース等の設計・構築・運用・保守
雇用形態 正社員
勤務地 東京、神奈川、千葉、埼玉のプロジェクト先
※勤務地は希望を考慮します
※現在エンジニアの九割が東京23区内に勤務しています
※転居を伴う転勤はありません
給与 ・大学院卒/大学卒/専門学校卒(4年制):月給26万円
・短大卒/高専卒/専門学校卒(1~3年制):月給25万円
*試用期間6カ月あり、待遇に変更はありません
*いずれも40時間分の時間外労働手当を含みます
休日休暇 <年間休日125日以上>
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・GW(カレンダー通り)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇 ※年間平均10日以上の利用実績!休みやすい会社です
・誕生日休暇
・健康診断日休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
手当・福利厚生 ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費全額支給
・資格取得奨励制度(資格受験料、奨励金など)
・オンライン研修サービス(Udemy)
・会社負担の生命保険(入社3年目以降)
・各種保養所・スポーツセンターの利用可 
・各種レジャー施設・レストラン等の優待 
・慶弔金(結婚・出産祝い金など)
・女性のライフデザイン支援サービス『Life is』使用可能
 - ヘルスケア専門チャット
 - 郵送ホルモン検査料 半額負担
 - 月一健康チェック、取り組みアドバイス等 など 
募集人数 10名程度
採用実績校

【大学院】
東京工業大学

【大学】
青山学院大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大谷大学、鹿屋体育大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、京都学園大学、杏林大学、近畿大学、公立はこだて未来大学、 国士舘大学、駒澤大学、サイバー大学、産業能率大学、静岡大学、島根大学、城西大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京学芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東北学院大学、東洋大学、鳥取大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、白鴎大学、広島大学、広島工業大学、法政大学、北海道大学、宮崎公立大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、立教大学、立命館大学、流通科学大学、流通経済大学(千葉)、早稲田大学

【短大・高専・専門学校】
近畿コンピュータ電子専門学校、神戸電子専門学校、埼玉コンピュータ&医療事務専門学校、中央情報大学校、東京コミュニケーションアート専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校

*五十音順

採用実績人数 2024年度入社実績: 11名
2023年度入社実績: 7名
2022年度入社実績: 5名

仕事内容

エンジニアとしてはもちろん、
社会人として必要な知識を養えるよう
各分野の教育のプロフェッショナルによる研修体制を整えています。

外部研修からスタート(3カ月間)

外部スクールにてまずは“名刺の渡し方”などの「基本的な社会人マナー」からレクチャー。
その後、専門技術を有した講師による開発・インフラについての基礎的な技術研修を経て、皆さんには開発かインフラかどちらの職種で活躍したいか決めていただきます。

具体的には

開発について

・Javaを中心としたプログラミング言語の習得
(プログラミングの基礎からデモシステム開発まで)

インフラについて

・サーバ:Windows・Linux/NW:Cisco系について
(各機器の役割についての学習や、実機演習など)

大手SIerのプロジェクト先へ配属!

大手通信キャリア、メガバンク、有名商社など大規模から小規模まで多彩なプロジェクトがあるため皆さんの希望に合った案件で技術と経験を磨けます!

具体的には

開発系のプロジェクト例

・大手サービス系コンシューマー向け予約アプリ(Kotlin、Swift)
・コンシューマー向けゲームアプリ(Unity、C#)

インフラ系のプロジェクト例

・大手公共機関向けクラウド移行プロジェクト(Linux、Windows、AWS)
・大手通信キャリア向けネットワーク設計・構築・運用・保守
(L2、L3、FW、LB、各サーバOS)
※他多数

豊富なキャリアパス

プロジェクト運営をスムーズにする「PM/PL」といったマネジメント業務や自分の技術力だけを追求する「スペシャリスト」、ユーザーのシステム課題を解決する「ITコンサルタント」などへのキャリアアップも支援。

それぞれの“理想のエンジニア像”を叶えられるように後押しする社風、文化がある組織です。

採用フロー

  • STEP01エントリー
  • STEP021次面接(人事)
  • STEP03SPI(適性検査)
  • STEP04最終面接(役員面談)
  • STEP05内定
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